NEWS
SDGs宣言
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し､持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります｡
1 幸福度の高い職場づくり
労働環境の整備と遣り甲斐を高める働き方改革により､生き生きと働ける幸福度の高い職場づくりを実践してまいります｡
具体的な取り組み
- 社内コミュニケーションの活性化
- プロジェクト単位での権限移譲
- 年３回の表彰制度
- 各種休暇休業制度の整備
- 家族手当の充実
- 「きたみワーク・ライフ・バランス☆ ☆ ☆ （第３ステージ）」認定取得
- 「協会けんぽ健康事業所宣言」に基づく活動
2 環境への配慮
事業所における環境負荷低減の推進とともに､建設時から解体時までライフサイクルの全局面において環境へ配慮した設計・施工などに取り組むことにより､地域の豊かな環境の保護・保全に貢献してまいります｡
具体的な取り組み
- 「５Ｒ（Refuse､Reduce､Reuse､Repair､Recycle）」の推進
- 「徹底３Ｓ（整理､整頓､清掃）」の推進
- 公共の場でのゴミ拾いなど定期的な自然保護活動
- 「オホーツク自然の守人宣言」に基づく活動
- 照明のＬＥＤ化､ハイブリッド車の導入
- 環境問題に関する社内勉強会の実施
- 環境負荷の低い材料の積極利用
3 持続可能で豊かな地域（まち）づくり
次代を見据えた高い付加価値を提供し､よりよいまちづくりに貢献するとともに､様々なコミュニティーへの参加・参画や､社会貢献活動の実践により､持続可能で豊かな地域社会の実現に取り組んでまいります｡
具体的な取り組み
- デザインや機能など高い付加価値を提供
- 年２回の地域貢献活動を実施
- ボランティア休暇制度
- 地域イベントへの支援
- 定年後の再雇用制度､延長雇用の実施
- 青少年スポーツや武道､コンサート等への振興支援
- 町内会やＰＴＡの役員等に就任している社員への地域貢献手当の支給
オホーツクビジョン
例）町内会やPTAなどへの積極参加を奨励｡
社員の気持ちを尊重した交流の場づくり｡
例）年2回の地域貢献活動を実施｡
ボランティア休暇制度｡
例）建物の高性能化｡自然環境に配慮した材料選定｡
定期的に公共の場のゴミ拾いを会社全体で実施｡
例）剣道大会への協賛｡
相撲大会への協賛｡
例）コンサートやショーの公演開催､協賛｡
例）資格取得試験の為の費用負担｡
各種教育訓練等｡
例）「協会けんぽ健康事業所宣言」に基づく活動｡
例）生産性の向上｡デザインや機能など高い付加価値を提供｡
創意工夫による高付加価値化｡
例）5R（Refuse,Reduce,Reuse,Repair,Recycle）の推進｡
高断熱化の推進｡徹底3S（整理､整頓､清掃）活動の推進｡
例）プロジェクト単位での権限移譲｡年3回の表彰制度｡
きたみワークライフバランス第3ステージ認定の取得｡
例）育児休業・休暇制度の充実｡
出産祝金｡家族手当の充実｡
例）高品質で安心安全な建物づくり｡景観に配慮した建物づくり｡
お祭り等の協賛や参加によるまちづくりへの貢献｡
